Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist Resurse Umane dedicat și organizat, care să se alăture echipei noastre și să contribuie la dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor de resurse umane. Persoana ideală va avea cunoștințe solide în legislația muncii, abilități excelente de comunicare și experiență în gestionarea proceselor de recrutare, integrare, evaluare a performanței și dezvoltare profesională.
Specialistul Resurse Umane va colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile organizaționale și pentru a oferi soluții eficiente în domeniul resurselor umane. De asemenea, va fi responsabil pentru menținerea unui mediu de lucru pozitiv și pentru asigurarea conformității cu reglementările legale și politicile interne.
Responsabilitățile includ administrarea dosarelor de personal, gestionarea proceselor de recrutare și selecție, organizarea sesiunilor de training, monitorizarea indicatorilor de performanță și oferirea de suport angajaților în probleme legate de relațiile de muncă. Este esențial ca Specialistul Resurse Umane să fie proactiv, empatic și capabil să gestioneze mai multe sarcini simultan.
Candidatul ideal trebuie să aibă o atitudine orientată spre soluții, să fie capabil să lucreze atât independent, cât și în echipă, și să aibă o bună înțelegere a culturii organizaționale. Experiența anterioară într-un rol similar constituie un avantaj semnificativ.
Această poziție oferă oportunitatea de a contribui activ la dezvoltarea unei culturi organizaționale sănătoase și la creșterea satisfacției angajaților. Dacă ești pasionat de domeniul resurselor umane și dorești să faci parte dintr-o echipă dinamică, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea proceselor de recrutare și selecție
- Administrarea dosarelor de personal și a documentelor aferente
- Implementarea politicilor și procedurilor de resurse umane
- Organizarea programelor de integrare pentru noii angajați
- Monitorizarea performanței angajaților și oferirea de feedback
- Asigurarea respectării legislației muncii
- Sprijinirea managerilor în procesele de evaluare și dezvoltare
- Gestionarea conflictelor de muncă și oferirea de consiliere
- Participarea la elaborarea strategiei de resurse umane
- Menținerea relației cu instituțiile statului în domeniul muncii
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Experiență de minimum 2 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de organizare și prioritizare a sarcinilor
- Cunoștințe bune de operare PC (MS Office, aplicații HR)
- Abilitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă
- Atitudine proactivă și orientată spre soluții
- Empatie și confidențialitate în gestionarea informațiilor
- Cunoașterea limbii engleze constituie un avantaj
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în domeniul resurselor umane?
- Cum gestionați un conflict între angajați?
- Ce metode utilizați pentru recrutarea eficientă?
- Cum vă asigurați că respectați legislația muncii?
- Ați implementat vreodată un program de training? Detaliați.
- Cum reacționați în fața unei situații stresante?
- Ce instrumente software de HR ați utilizat?
- Cum evaluați performanța angajaților?
- Ce vă motivează să lucrați în resurse umane?
- Cum contribuiți la menținerea unui climat organizațional pozitiv?
